Любой современный проект по умолчанию является сложным и требует скоординированной работы многих специалистов с разным набором компетенций. IT-компании борются за грамотных разработчиков. Специальность занимает одно из верхних мест в списке самых востребованных IT-профессий.
Сейчас в России официально насчитывается около полумиллиона занятых в IT-индустрии и чтобы устроиться в IT-компанию — достаточно дать рассмотреть в себе именно того специалиста, который компании подходит и просто необходим. Некоторые компании вообще идут дальше — запускают собственные курсы подготовки специалистов, где вас обучат ключевому набору компетенций, которые пригодятся при выходе на реальную работу. Если проявите себя в процессе обучения или по итогу — высокая доля вероятности, что пригласят в компанию.
Навыки. Нужно хотя бы базовое понимание процессов в IT: какие бывают сервисы, что они предлагают.
Желание. Если оно есть, можно пробовать откликаться на вакансии младших сотрудников или искать стажировки. Их часто проводят крупные компании, которые ищут замотивированных людей со светлыми головами — а таких людей на практике не так много.
Если в резюме указаны проекты, всегда интересно посмотреть, насколько они качественные и какой вклад сделал кандидат. Помните — хорошее резюме — залог хорошего собеседования! Исходя из резюме работодатель выстраивает уровень ожиданий. Учитывайте, что крупная компания заведомо отличается от стартапа, а удалённая работа — от офисной. Даже сами процессы в зарубежном сервисе могут быть совсем не похожи на отечественные и отличаться кардинально.
