factoria
  • О нас
    • Направления
    • Формы сотрудничества
  • Проекты
    • Адвокатская канцелярия
    • Аналитика маркетплейсов
    • Бизнес-интеграция
    • Брокер сообщений
    • Бронирование грузоперевозок
    • Грузорадар
    • Медицинское страхование
    • Необанк
    • Облачная B2B-платформа DocEx
    • Облачный мониторинговый сервис
    • Портал турагентства
    • Система производства контента
    • Схема движения общественного транспорта
    • Управление ценообразованием
  • Продукты
  • Карьера
  • Блог
  • Контакты
23.09.2017 автором factoria

Как устроиться в IT-компанию

Как устроиться в IT-компанию
23.09.2017 автором factoria

Любой современный проект по умолчанию является сложным и требует скоординированной работы многих специалистов с разным набором компетенций. IT-компании борются за грамотных разработчиков.  Специальность занимает одно из верхних мест в списке самых востребованных IT-профессий.

Сейчас в России официально насчитывается около полумиллиона занятых в IT-индустрии и чтобы устроиться в IT-компанию – достаточно дать рассмотреть в себе именно того специалиста, который компании подходит и просто необходим. Некоторые компании вообще идут дальше — запускают собственные курсы подготовки специалистов, где вас обучат ключевому набору компетенций, которые пригодятся при выходе на реальную работу. Если проявите себя в процессе обучения или по итогу – высокая доля вероятности, что пригласят в компанию.

Вам нужно определиться, чем вы хотите заниматься. Как минимум, должна присутствовать логика и хорошие способности к самообучению. В любом случае, необходимо, как минимум, несколько вещей:
Образование. Не обязательно это высшее образование, подходят профильные курсы.

Навыки. Нужно хотя бы базовое понимание процессов в IT: какие бывают сервисы, что они предлагают.

Желание. Если оно есть, можно пробовать откликаться на вакансии младших сотрудников или искать стажировки. Их часто проводят крупные компании, которые ищут замотивированных людей со светлыми головами – а таких людей на практике не так много.

Если в резюме указаны проекты, всегда интересно посмотреть, насколько они качественные и какой вклад сделал кандидат. Помните – хорошее резюме – залог хорошего собеседования! Исходя из резюме работодатель выстраивает уровень ожиданий. Учитывайте, что крупная компания заведомо отличается от стартапа, а удалённая работа — от офисной. Даже сами процессы в зарубежном сервисе могут быть совсем не похожи на отечественные и отличаться кардинально.

Если вы метите на позицию разработчика, то для вас есть еще одна интересная возможность. Можно в домашних условиях изучить технологии, которые вы хотите применять в вашей будущей работе и создать с их помощью проект (например сайт, приложение для мобильного, игру), который продемонстрирует уровень владения определенным инструментарием. Можно опубликовать его на сервисе вроде GitHub и добавить ссылку на репозиторий в резюме, чтобы работодатель увидел ваш опыт разработки. За несколько месяцев вы получите навыки, которые легко использовать для получения опыта, потом можно изучить разработку и расширить спектр услуг.
 
Разные компании проводят собеседования по-разному. Если вам показался странным сам формат, в котором проводится собеседование, а попасть именно в эту компанию хочется – попробуйте понять, почему интервью построено именно в такой форме. Ведь всё не случайно и компании стандартизируют интервью с соискателями по определенным заранее, подходящим им паттернам.

Если собеседование не привело к офферу — это вовсе не означает, что кандидат является плохим специалистом. Просто они с работодателем не подошли друг другу. И у этого могут быть очень разные причины. Если вам отказали по результатам собеседования, не отчаивайтесь. Попробуйте извлечь из этого максимум пользы: запросите обратную связь, уточните, что стоит изучить дополнительно, раз уж вы хотите в эту компанию.

В factoria мы, предлагая работу мотивированным специалистам с релевантным опытом в своей сфере, проводим личное собеседование в компании. Вам могут предложить пройти интервью с техническим или генеральным директором, могут задать как общие вопросы, так и вопросы технического характера). Либо, если это team lead из зарубежной команды, то это может быть и собеседование по скайпу.

Предыдущая статьяДень Рождения "ИТ-ФАКТОРИЯ"Следующая статья Новый год к нам мчится

Недавние записи

День семьи, любви и верности08.07.2025
Отмена лимитов ИТ-ипотеки28.05.2025
На работу на велосипеде12.05.2025

Рубрики

  • Backend
  • Digitalism
  • English
  • factoria
  • Frontend
  • Full Stack
  • Java
  • Job
  • Lifestyle
  • Others
  • People
  • Projects
  • Uncategorized
  • Белгород
  • Вакансии
  • Дартс
  • Квест
  • Корпоративный английский
  • Москва
  • Новости
  • Новый год
  • Поздравления
  • Проекты
  • Работа
  • Услуги

Мета

  • Войти
  • Лента записей
  • Лента комментариев
  • WordPress.org

Метки

application C++ commerce data dev Developer development digital ecommerce English environment estore factoria factoriarunning factoriateam HR Information it Java JavaScript Job marketplace mobile motherland mzgb newyear people product remote ru running Russia social Spring Framework SQL staff work Вакансия Кадры Работа аналитика бег безопасность белгород мозгобойня

Политика

Настоящая Политика ООО «ИТ-Фактория» в отношении обработки персональных данных разработана во исполнение требований п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»

КОНТАКТЫ

Россия, г. Белгород,
ул. Пушкина, 49А
+7 (4722) 25-03-95
info@it-factoria.ru
Пн-Пт 9:00 - 18:00

Недавние записи

День семьи, любви и верности08.07.2025
Отмена лимитов ИТ-ипотеки28.05.2025
На работу на велосипеде12.05.2025
2015 - 2025 © ООО «ИТ-Фактория»

Рубрики

  • Backend
  • Digitalism
  • English
  • factoria
  • Frontend
  • Full Stack
  • Java
  • Job
  • Lifestyle
  • Others
  • People
  • Projects
  • Uncategorized
  • Белгород
  • Вакансии
  • Дартс
  • Квест
  • Корпоративный английский
  • Москва
  • Новости
  • Новый год
  • Поздравления
  • Проекты
  • Работа
  • Услуги