IT-сфера всегда считалась преимущественно мужской. Около 92% всех разработчиков в мире — мужчины. Мы в factoria придерживаемся позиций гендерного равенства, не отдавая предпочтения тому или иному полу, ведь женщин в IT по-прежнему мало. Поэтому уже наметившуюся тенденцию к диверсификации стоит поддерживать. Но ситуация,
к счастью, постепенно меняется в лучшую сторону.
Так, среди российских девочек в возрасте 11–18 лет интерес к точным наукам гораздо выше,
чем в Европе. У нас будущую профессию с точными науками связывают более 50% девочек,
в европейских же странах — только 40%. В IT-компаниях России до 40% сотрудников — женщины, и язык не поворачивается назвать их слабым полом, причём, среди занятых программированием — 10–15%, тестированием — 20–30%. При этом, IT-сфера – не локальна,
а ориентирована на весь мир. В этом огромный плюс.
По данным исследования, проведенного в конце февраля 2021 года, 48% женщин топ-менеджеров сталкивались с гендерной дискриминацией, мужчины говорили о подобной ситуации в 25% случаев. Также 59% женщин признались, что им приходилось жертвовать семьей ради карьеры, среди мужчин таких только 43%.
Женщины руководят каждой пятой компанией России, доля женщин-CEO в стране выше средней по миру примерно в 4,5 раза. Россия, тем не менее, уступает Европе, где доля женщин среди СЕО составляет 34,8%.
Яндекс даже выпустил документальный фильм «Математическое неравенство», который рассказывает про женщин IT-специальностей и объясняет, как гендерные стереотипы связаны с тем, что женщин в этой сфере гораздо меньше, чем мужчин.
Наша отрасль перспективна как никогда, растёт от года к году, доходы увеличиваются. Отечественные компании платят разработчикам на уровне, приближенном к мировому.
В быстрорастущей отрасли потребность в профессионалах так высока, что сейчас неважен гендер. В IT-компаниях средний возраст топ-менеджеров — 33 года, и тут не до гендерных предрассудков. К тому же, каждый мужчина с удовольствием поможет, просто потому что он — мужчина. Girls rule the world!)
